面試時回答為什么跳槽 不要太實在
日期:2012-04-17 瀏覽
 對薪水、發展空間、人際關系不滿意以及私人原因等等都有可能成為跳槽的原因。如遇到招聘官問“為何會離開上一個單位?”如何回答最得體呢?電影里杜拉拉沒有說明“性騷擾”的真實原因,她的回答大致是:原因很多,最主要的是希望實現自己的職業理想。

  不必太實在適當變通

  人力資源經理問你這個問題的關鍵是要看你的職業規劃是否清晰,還有就是你是否上進。剛剛碰到這個問題,我這個人很實在的,就說在原公司學不到東西,想學更多的知識,且原來的工作很單調。人力資源經理聽了笑說,他們這個工作也很單調的??此牧成孟穸哉飧齟鳶覆皇嗆藶?。后來我果然沒有被錄取。

  不久之后,我來到現在工作的這家公司應聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他,第一,我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的。第二,我表達了熱愛原工作的態度,并強調自己在過去的工作經歷中學到了什么東西。最后,我說是為了實現自己的職業規劃。從那開始,我在這家公司工作至今,已經長達5年之久。

  要亮出自己的優點

  第一次想跳槽時,約了幾個有經驗的學長請教面試技巧,就談到了這道“必答題”。一開始,我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結果被學長們痛斥一頓,他們給我的意見是,回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了,當然這個理由不是永遠適用的?;蛘咭部紗穎冉細叩慕嵌壤刺咐脛霸?,比如原工作挑戰很少,與我的職業規劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優點:

  其一,喜歡挑戰性工作,受壓能力強;

  其二,你是一個有著明確目標的人。學長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司,可以贊揚你應聘的企業,但絕對不能批評原公司,這是職場忌諱!

  專業建議

  ●避開主觀評論從客觀出發

  懶魚(某公司人力資源主管):對于這樣的問題,回答時最好避免涉及對原公司及對原主管的主觀評論,可以薪資無法上升、崗位無法晉升、地址離家太遠等客觀原因來回答。

  ●對事實稍微加工

  童馨(某集團人力資源經理):可以對事實稍微進行加工。資深的招聘經理可以聽得出來潛臺詞,而你能在面子上過得去。誰沒有點難言之隱呢?但是記住,一定要以事實為基礎,一個謊言會引發后續無盡的麻煩。
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